Cómo Trump pretende desmantelar el “estado profundo” y afirmar su control
Por James Oliphant y Steve Holland
WASHINGTON, 18 ene (Reuters) - El presidente electo Donald Trump está listo para tomar un mayor control del gobierno federal que cualquier presidente moderno antes que él cuando asuma el cargo el lunes, avanzando con planes para desmantelar lo que él y sus aliados llaman el "estado profundo", según dos fuentes familiarizadas con las discusiones de transición.
El esfuerzo podría comenzar tan pronto como el primer día de Trump como presidente, según una de las fuentes, con una orden ejecutiva destinada a despojar a unos 50.000 empleados federales de carrera de sus protecciones laborales, permitiendo su reemplazo por personas leales elegidas cuidadosamente.
La administración Trump también presionará para cubrir los miles de nombramientos políticos en todo el gobierno lo antes posible, dijo otra fuente a Reuters.
El objetivo es inyectar a los leales políticos una profunda participación en el funcionamiento del gobierno, quizás más que cualquier otro presidente reciente.
En un presagio de lo que puede suceder, el equipo de Trump solicitó la renuncia de tres diplomáticos de carrera de alto rango que supervisan la fuerza laboral y la coordinación interna del Departamento de Estado de Estados Unidos, informó Reuters esta semana.
Los aliados de Trump culpan a los burócratas que consideran desleales por frustrar su agenda durante su primer mandato en la Casa Blanca al retrasar iniciativas en el Departamento de Justicia, el Departamento de Educación y otras agencias.
Casi una docena de los principales designados de Trump para su segundo mandato recibieron un mandato explícito para reestructurar la fuerza laboral federal o expresaron su apoyo a esos planes, según anuncios de personal y entrevistas con los medios revisados por Reuters.
Russell Vought, nominado por Trump para regresar como director de la Oficina de Administración y Presupuesto, jugó un papel central en la elaboración de una versión anterior de la orden de reclasificación, conocida como Anexo F, cuando Trump dejaba el cargo en 2020.
La orden ejecutiva revivida sobre el Anexo F permitiría a los funcionarios de la agencia reclasificar puestos de carrera a nombramientos políticos, dijo una de las fuentes familiarizadas con la planificación de la transición.
Eso permitiría a las agencias despedir a empleados de carrera sin motivo y reemplazarlos.
Vought recibirá la ayuda de Sergio Gor, quien fue nominado para dirigir la oficina de personal de la Casa Blanca, durante el segundo mandato de Trump.
LINEAS DE FUEGO
Otros encargados de erradicar el "estado profundo" incluyen a la candidata a fiscal general Pam Bondi, el posible próximo director del FBI, Kash Patel, el candidato a secretario de estado Marco Rubio, el asesor de seguridad nacional Mike Waltz, la candidata a educación Linda McMahon, y Elon Musk y Vivek Ramaswamy, quienes encabezarán el esfuerzo de eficiencia del gobierno de Trump, encontró la revisión de Reuters.
Cuando se le preguntó, el equipo de transición de Trump no proporcionó detalles sobre un cronograma para la reestructuración planificada, que podría tomar meses debido a los procedimientos de elaboración de normas federales.
"La Administración Trump tendrá un lugar para las personas que sirven en el gobierno y que están comprometidas a defender los derechos del pueblo estadounidense, poner a Estados Unidos primero y garantizar el mejor uso de los dólares de impuestos de los hombres y mujeres trabajadores", dijo el portavoz Brian Hughes.
Los críticos y los sindicatos que representan a los trabajadores federales dicen que no existe tal cosa como un "Estado profundo" y que Trump y sus aliados están traficando con una teoría de conspiración para justificar una toma de poder por parte del poder ejecutivo.
James Eisenmann, abogado y experto en políticas laborales federales, dijo en una entrevista que Trump está equivocado al afirmar que la mayoría de los empleados del gobierno albergan una agenda ideológica y señaló que bajo la ley actual, los trabajadores de bajo rendimiento o insubordinados pueden ser despedidos.
El Anexo F, dijo, crearía una cultura de silencio y miedo que podría afectar el desempeño laboral.
"La gente tiene miedo de hablar o incluso de sugerir algo útil por miedo a que la despidan", dijo Eisenmann. "Cuando la gente tiene miedo, no es fácil conseguir que haga algo".
Steve Lenkart, director ejecutivo de la Federación Nacional de Trabajadores Federales, dijo en una entrevista que la nueva clasificación tenía como objetivo crear "una policía secreta" dentro del gobierno federal.
"La administración entrante admite que utilizará el Anexo F para someter a los empleados profesionales a pruebas de lealtad profesional o política y se deshará de los indeseables", dijo.
Hughes, el portavoz de la transición de Trump, no respondió a las preguntas sobre qué papel desempeñarían los candidatos individuales en la implementación de la agenda de Trump, ni a la acusación de "policía secreta".
ENCONTRANDO OBJETIVOS
Durante las audiencias de confirmación del Senado el miércoles, Vought y Bondi expresaron su apoyo a las políticas detrás del Anexo F.
Vought testificó que cree que sectores del gobierno federal han sido "utilizados como armas".
Se negó a responder preguntas sobre si había aconsejado a Trump realizar despidos masivos, pero dijo que reclasificar a los empleados de carrera garantizaría que el presidente tenga individuos en un rol de formulación de políticas "que respondan a sus puntos de vista, a su agenda".
Bondi, durante su audiencia, dijo que la investigación del fiscal especial Jack Smith sobre Trump era evidencia de partidismo dentro del Departamento de Justicia.
Se comprometió a no utilizar el departamento para atacar a personas en función de sus opiniones políticas, pero esquivó preguntas directas sobre la investigación de los adversarios políticos de Trump.
El Departamento de Justicia de Biden ha negado durante mucho tiempo que haya iniciado procesos penales contra Trump por motivos políticos. No respondió a una solicitud de comentarios el viernes.
El proceso de identificación de los miembros de la burocracia federal cuyas opiniones podrían estar en desacuerdo con las de la administración entrante ya ha comenzado.
En diciembre, la American Accountability Foundation, que opera con el apoyo de la conservadora Heritage Foundation, envió una carta al candidato al Pentágono, Pete Hegseth, nombrando a 20 líderes de todo el ejército estadounidense que, en su opinión, estaban demasiado centrados en iniciativas de diversidad e inclusión.
El secretario de Defensa saliente, Lloyd Austin, ha defendido tales esfuerzos, diciendo que la diversidad militar refleja la diversidad de Estados Unidos.
El Pentágono remitió una solicitud de comentarios al equipo de transición de Trump.
La American Accountability Foundation también publicó en su sitio web una lista de los "10 principales objetivos" de empleados de carrera del Departamento de Seguridad Nacional y del Departamento de Justicia que, según afirma, se resisten a incrementar los esfuerzos de seguridad fronteriza.
Habrá más nombres por venir, dijo Yitz Friedman, portavoz del grupo.
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